1. Характеристика мінімального рівня заробітку
2. На що впливає розмір мінімальної зарплати?
3. Коли піднімуть мінімальну зарплату в 2023 році?
4. Зміна мінімального заробітку в Україні з 2000 по 2023 роки
   1. Інфографіка зростання мінімальної оплати праці
   2. Мінімальна зарплата в Україні з 2000 по 2009 роки
   3. Мінімальна зарплата в Україні з 2010 по 2023 роки
5. Мінімальна зарплата в Європі: які мірки застосовують за кордоном?
   1. Інфографіка
   2. Мінімальна зарплата у світі
6. Політика щодо мінімумів оплати праці в різних країнах

Поняття мінімальної зарплати в Україні означає законодавчо визначений найменший розмір місячної оплати будь-якої праці, незалежно від рівня кваліфікації працівника та складності виконання робіт, нижче якого не може опускатися фактична зарплата.

Розмір мінімальної зарплати в Україні в 2023 році встановлено відповідно до ст. 8 Закону України “Про Державний бюджет України на 2023 рік”.

Характеристика мінімального рівня заробітку

Рівень мінімальної зарплати в країні є певною соціальною гарантією, нижнім порогом розміру оплати і цінності праці. Вона застосовується до всіх працівників, незалежно від сфери їх зайнятості, рівня кваліфікації, стажу, виду виконуваних робіт тощо. Цієї нижньої планки зобов’язані дотримуватися всі без винятку роботодавці, незалежно від форми власності:

• фізособи-підприємці;
• юридичні особи з державною формою власності;
• юрособи з приватною формою власності.

У розрахунок мінімальної зарплати не входять:

• грошові заохочення;
• компенсаційні надбавки;
• різні доплати, передбачені на підприємстві.

На законодавчому рівні визначено, що мінімальна заробітна плата в Україні не встановлюється в розмірі, який не досягає прожиткового мінімуму для працездатних громадян. Зменшення прожиткового мінімуму не позначається негативно на величині встановленого мінімального заробітку в місяць.

На що впливає розмір мінімальної зарплати?

Від зафіксованого в держбюджеті граничного мінімуму оплати некваліфікованої праці залежить не тільки розрахунок підсумкових заробітних плат співробітників на підприємствах. Від того, яка мінімальна зарплата в Україні в 2020 році, залежать величини наступних показників і сум:

• неоподатковуваної податками вартості подарунків у негрошовій формі – при отриманні в подарунок речі або послуги на суму не більше 50% поточної мінзарплати не сплачується податок на доходи;
• мінімального розміру єдиного соціального внеску, який розраховується з величини поточної мінімальної заробітної плати;
• розміри судових зборів;
• статутних капіталів акціонерних товариств – за українськими законами, мінімальний статутний капітал дорівнює 1250 мінімальним зарплатам.

Коли піднімуть мінімальну зарплату в 2023 році?

Відповідно до прийнятого держбюджету-2020, підвищення мінімальної місячної зарплати заплановано з 1 січня 2020 року і її розмір дорівнює 4723 грн, що становить приріст на 13% (550 грн) в порівнянні з її значенням в минулому році.

За 2019 рік було закладено збільшення зарплати на 12%, а це демонструє зростання з 3723 гривень до 4173 гривень. Імовірно, в 2021 році показник виросте до 5500 грн, а ще через рік – до 6000 грн.

Зміна мінімального заробітку в Україні з 2000 по 2023 роки

У період з 2000 по 2009 роки мінімальна заробітна плата в Україні встановлювалася на рівні, який сягав прожиткового мінімуму. З 2009 р. розмір щомісячного заробітку встановлюється з урахуванням прожиткового мінімуму – на даний момент мінімальна зарплата в Україні покриває його з деяким надлишком.

Інфографіка зростання мінімальної оплати праці

Докладні цифри зміни рівня мінімального заробітку відображені в таблиці:

Мінімальна зарплата в Україні з 2000 по 2009 роки

Період	Мінімальна зарабітна плата
Щомісячна	Приріст
з 01.04.2000 до 30.06.2000	90,00 грн
з 01.07.2000 до 31.12.2001	118,00 грн	28 грн   +31,1 %
з 01.01.2002 до 30.06.2002	140,00 грн	22 грн   +18,8 %
з 01.07.2002 до 31.12.2002	165,00 грн	25 грн   +17,9 %
з 01.01.2003 до 30.11.2003	180,00 грн	20 грн   +12,1 %
з 01.12.2003 до 31.08.2004	205,00 грн	20 грн   +10,8 %
з 01.09.2004 до 31.12.2004	237,00 грн	32 грн   +15,6 %
з 01.01.2005 до 31.03.2005	262,00 грн	25 грн   +10,5 %
з 01.04.2005 до 30.06.2005	290,00 грн	28 грн   +10,7 %
з 01.07.2005 до 31.08.2005	310,00 грн	20 грн   +6,9 %
з 01.09.2005 до 31.12.2005	332,00 грн	22 грн   +7,1 %
з 01.01.2006 до 30.06.2006	350,00 грн	18 грн   +5,4 %
з 01.07.2006 до 30.11.2006	375,00 грн	25 грн   +7,1 %
з 01.12.2006 до 31.03.2007	400,00 грн	25 грн   +6,7 %
з 01.04.2007 до 30.06.2007	420,00 грн	20 грн   +5,0 %
з 01.07.2007 до 30.09.2007	440,00 грн	20 грн   +4,8 %
з 01.10.2007 до 31.12.2007	460,00 грн	20 грн   +4,5 %
з 01.01.2008 до 31.03.2008	515,00 грн	55 грн   +12,0 %
з 01.04.2008 до 30.09.2008	525,00 грн	10 грн   +1,9 %
з 01.10.2008 до 30.11.2008	545,00 грн	20 грн   +3,8 %
з 01.12.2008 до 31.03.2009	605,00 грн	60 грн   +11,0 %
з 01.04.2009 до 30.06.2009	625,00 грн	20 грн   +3,3 %
з 01.07.2009 до 30.09.2009	630,00 грн	5 грн   +0,8 %
з 01.10.2009 до 31.10.2009	650,00 грн	20 грн   +3,2 %
з 01.11.2009 до 31.12.2009	744,00 грн	94 грн   +14,5 %

З 2010 року в Україні на рівні законодавства встановлюється не тільки помісячна мінімальна оплата праці, а й погодинна – в перерахунку на кількість робочих годин. Погодинна заробітна плата розраховується з мінімальної місячної норми заробітку в перерахунку на стандартний 40-годинний робочий тиждень, хоча фактична тривалість робочого тижня може перевищувати цей показник.

Динаміка зміни рівня мінімальної і погодинної зарплати в Україні з 2010 року показана в таблиці нижче:

Мінімальна зарплата в Україні з 2010 по 2023 роки

Період	Мінімальна зарабітна плата
Щомісячна	Приріст	Погодинна	Приріст
з 01.01.2010 до 31.03.2010	869,00 грн	125 грн   +16,8 %	5,20 грн
з 01.04.2010 до 30.06.2010	884,00 грн	15 грн   +1,7 %	5,29 грн	0,09 грн   +1,7 %
з 01.07.2010 до 30.09.2010	888,00 грн	4 грн   +0,5 %	5,32 грн	0,03 грн   +0,6 %
з 01.10.2010 до 30.11.2010	907,00 грн	19 грн   +2,1 %	5,43 грн	0,11 грн   +2,1 %
з 01.12.2010 до 31.12.2010	922,00 грн	15 грн   +1,7 %	5,52 грн	0,09 грн   +1,7 %
з 01.01.2011 до 31.03.2011	941,00 грн	19 грн   +2,1 %	5,66 грн	0,14 грн   +2,5 %
з 01.04.2011 до 30.09.2011	960,00 грн	19 грн   +2,0 %	5,77 грн	0,11 грн   +1,9 %
з 01.10.2011 до 30.11.2011	985,00 грн	25 грн   +2,6 %	5,92 грн	0,15 грн   +2,6 %
з 01.12.2011 до 31.12.2011	1004,00 грн	19 грн   +1,9 %	6,04 грн	0,12 грн   +2,0 %
з 01.01.2012 до 31.03.2012	1073,00 грн	69 грн   +6,9 %	6,43 грн	0,39 грн   +6,5 %
з 01.04.2012 до 30.06.2012	1094,00 грн	21 грн   +2,0 %	6,56 грн	0,13 грн   +2,0 %
з 01.07.2012 до 30.09.2012	1102,00 грн	8 грн   +0,7 %	6,61 грн	0,05 грн   +0,8 %
з 01.10.2012 до 30.11.2012	1118,00 грн	16 грн   +1,5 %	6,70 грн	0,09 грн   +1,4 %
з 01.12.2012 до 31.12.2012	1134,00 грн	16 грн   +1,4 %	6,80 грн	0,10 грн   +1,5 %
з 01.01.2013 до 30.11.2013	1147,00 грн	13 грн   +1,1 %	6,88 грн	0,08 грн   +1,2 %
з 01.12.2013 до 31.12.2013	1218,00 грн	71 грн   +6,2 %	7,30 грн	0,42 грн   +6,1 %
з 01.01.2014 до 31.12.2014	1218,00 грн	0 грн   +0,0 %	7,30 грн	0,00 грн   +0,0 %
з 01.01.2015 до 31.08.2015	1218,00 грн	0 грн   +0,0 %	7,29 грн	-0,01 грн   -0,1 %
з 01.09.2015 до 31.12.2015	1378,00 грн	160 грн   +13,1 %	8,29 грн	1,00 грн   +13,7 %
з 01.01.2016 до 30.04.2016	1378,00 грн	0 грн   +0,0 %	8,29 грн	0,00 грн   +0,0 %
з 01.05.2016 до 30.11.2016	1450,00 грн	72 грн   +5,2 %	8,69 грн	0,40 грн   +4,8 %
з 01.12.2016 до 31.12.2016	1600,00 грн	150 грн   +10,3 %	9,59 грн	0,90 грн   +10,4 %
з 01.01.2017 до 31.12.2017	3200,00 грн	1600 грн   +100,0 %	19,34 грн	9,75 грн   +101,7 %
з 01.01.2018 до 31.12.2018	3723,00 грн	523 грн   +16,3 %	22,41 грн	3,07 грн   +15,9 %
з 01.01.2019 до 31.12.2019	4173,00 грн	450 грн   +12,1 %	25,13 грн	2,72 грн   +10,8 %
з 01.01.2020	4723,00 грн	550 грн   +13,0 %	28,31 грн	5,90 грн   +17,7 %

Мінімальна зарплата в Україні змінюється нерегулярно, а дати і розмір її зміни диктуються загальною економічною і політичною ситуацією в країні. Сама ж цифра заробітної плати безпосередньо відображає стан економіки і загальний рівень життя населення. Негативний момент полягає в тому, що роботодавці часто прирівнюють оплату праці до мінімального рівня, нижче якого вони опустити планку заробітку не мають права.

На сьогодні немає чітких прогнозів щодо рівня мінімального заробітку в Україні в наступному році.  Багато чого буде залежати від стану економіки, рівня інфляції та безпосередньо від керівництва країни. У 2020 році прогнозують інфляцію на рівні 5,5%. При цьому, до кінця 2019 року інфляція практично досягла показника в 6%, а в 2018 – 10%.

Мінімальна зарплата в Україні в 2020 році становить 4723,00 грн. Згідно ст. 8 Закону України “Про Державний бюджет України на 2020 рік” саме такий розмір мінімальної заробітної плати встановлений терміном на 1 рік з 1 січня поточного року.

Мінімальна зарплата в Європі: які мірки застосовують за кордоном?

Висока оплата праці і стабільні соціальні гарантії – одна з причин, по якій Україна в останні роки прагне стати членом Євросоюзу. На сьогодні Україна демонструє один з найнижчих у світі рівнів фактичних заробітків. Динаміка зміни мінімальної української зарплати в євро:

• грудень 2015 р. – 57 євро на місяць;
• січень 2016 р. – 52 євро;
• травень 2016 р. – 50,7 євро;
• грудень 2016 р. – 54,2 євро;
• січень 2017 р. – 111,9 євро;
• січень 2018 р. – 116,3 євро;
• січень 2019 р. – 123,4 євро;
• січень 2020 р. – 178,1 євро.

Поступове падіння рівня заробітку в Україні до 2017 року пов’язане з девальвацією національної валюти. Після того, як гривня стабілізувалася, рівень мінімальної зарплати підвищився і в іноземній валюті.

У більшості європейських країн мінімальна заробітна плата встановлюється з 1 січня нового року і залишається незмінною до його кінця. Останні 2 роки така схема практикується і в Україні. У Великобританії мінімальна зарплата змінюється 1 раз на рік, але дата її зміни не прив’язана до календарного початку року.

Найвищі показники законодавчо встановленого мінімального заробітку спостерігаються в таких країнах Європи:

1. Люксембург – 1923 євро;
2. Бельгія – 1502 євро;
3. Нідерланди – 1480 євро;
4. Німеччина – 1360 євро.

Країни-засновники ЄС стабільно утримують лідируючі позиції в оплаті праці. Країни, що приєдналися до Європейського Союзу пізніше, мають набагато більш низькі рівні оплати праці. Наприклад, в Болгарії ця цифра становить 210 євро. Однак за роки, які пройшли після приєднання до ЄС, багато країн збільшили розміри зарплат – наприклад, в Латвії з 2005 до 2015 року мінімальний заробіток зріс втричі.

Незважаючи на збільшення мінімальної заробітної плати більш ніж в 2 рази, Україна залишається найбіднішою країною в Європі за цим показником.

Законодавство кожної з європейських країн визначає мінімальну ставку оплати різними способами. В основному за мінімум приймається цифра місячного заробітку, але в деяких країнах більш активно використовують показник погодинної оплати.

Інфографіка

Мінімальна зарплата у світі

Країна	Мінімальна зарабітна плата
Щомісячна	Погодинна
Польща	1920 злотих або 436€	12 злотих або 2,7€
Ізраїль	1100$	25 шекелів або 6,5$
Росія	7500 рублів або 123$	–
Німеччина	1360€	8,5€
США	1450$	7,25$
Великобританія	1134₤ або 1402$	7,20₤ або 9$
Австралія	2160$	13,5$
Білорусь	265 біл.руб. або 135$	–
Канада	2090$	10,45$
Чехія	366€	–
Італія	567,87€	4,54€
Болгарія	420 лев або 215,38€	2,5 лева або 1,28€
Туреччина	1300 лір або 407€	–
Швейцарія	3500 франків або 3430$	–

Політика щодо мінімумів оплати праці в різних країнах

В Україні мінімальна заробітна плата є цифрою, яка приймається за єдину базову оплату для всіх жителів країни, незалежно від сфери їх зайнятості та місця проживання. Країни зарубіжжя демонструють інші підходи до цього питання.

У США мінімальний заробіток, який в цій країні розраховується в основному погодинно, визначається окремо в кожному зі штатів. На федеральному рівні визначено мінімум оплати праці в 7,25 $ за годину, але в ряді адміністративних одиниць він істотно вище. Найвищі показники в 3-х штатах:

• Каліфорнія – 10$ за годину;
• Массачусетс – 10$ за годину;
• округ Колумбія – 10,5$ за годину.

У 7 з 27 країн Євросоюзу немає певної зафіксованої величини мінімального місячного заробітку громадянина. Це країни з високими соціальними стандартами, які не потребують державного регулювання рівня заробітних плат, наприклад, Швеція, Фінляндія, Данія, Австрія, Німеччина, Італія і Кіпр. У цих державах права працівників на певний рівень оплати їхньої праці захищають профспілки в конкретних сферах діяльності.

Великобританія продемонструвала принципово інший підхід до оплати праці працівників. У цій країні діють National Minimum Wage – розмір мінімального погодинного заробітку, а з квітня 2016 року введено ще і National Living Wage – мінімальна оплата за годину для працівників, старших за 25 років. Додатково застосовується градація оплати за віком співробітників. На сьогодні у Британії встановлено такі нижні пороги оплати праці (за 1 робочу годину):

• 3,30₤ для стажистів на підприємствах (apprentice) у віці 16-18 років;
• 3,87₤ для працевлаштованих громадян молодше 18 років;
• 5,30₤ для працівників у віці 18-20 років;
• 6,70₤ для працівників у віці 21-24 років;
• 7,20₤ (National Living Wage) для співробітників, старших за 25 років.

Роботодавець не має права встановлювати оплату нижче National Minimum Wage незалежно від виду виконуваних робіт і обсягу трудової зайнятості.